Possono beneficiare delle agevolazioni per assunzioni di disoccupati over 50 da almeno 12 mesi tutti i datori di lavoro.

• regolarità negli adempimenti contributivi;
• osservanza delle norme poste a tutela delle condizioni di lavoro;
• rispetto degli accordi e dei contratti collettivi nazionali, regionali e aziendali stipulati con
  le organizzazioni sindacali più rappresentative sul piano nazionale;
• l’assunzione non deve riguardare un rapporto di lavoro domestico o intermittente, né l’attuazione di un obbligo preesistente;
• l’assunzione non deve violare il diritto di precedenza alla riassunzione di un altro lavoratore;
• il datore di lavoro non deve avere in atto sospensioni dal lavoro per crisi o riorganizzazione
  aziendale, salvo il caso che l’assunzione sia finalizzata all’acquisizione di professionalità
  sostanzialmente diverse da quelle dei lavoratori sospesi.

Gli incentivi spettano per le seguenti tipologie di rapporti di lavoro:

• contratti di lavoro a tempo determinato;
• assunzioni a tempo indeterminato;
• contratti di lavoro a tempo determinato trasformati in contratti a tempo
  indeterminato. 

Si ricorda che sono esclusi i rapporti di lavoro domestico e intermittente.

Le agevolazioni prevedono la riduzione del 50% dei contributi a carico dei datori di lavoro.

E’ possibile beneficiare degli incentivi per i seguenti periodi:

• 12 mesi, in caso di assunzione con contratto a tempo determinato;
• 18 mesi, in caso di assunzione con contratto a tempo indeterminato;
• 18 mesi complessivi, in caso di assunzione con contratto a tempo determinato trasformato in contratto a tempo indeterminato.

Non c’è alcuna scadenza per richiedere il bonus.

Infatti, il datore di lavoro deve inoltrare comunicazione all’INPS, avvalendosi del MODULO di istanza online “92-2012″ (Pdf 21 Kb), allegato al Messaggio dell’INPS n. 12212.

Tale comunicazione deve essere presentata prima dell’invio della denuncia contributiva ove viene indicata la contribuzione agevolata. Entro il giorno successivo all’inoltro, i sistemi informativi centrali effettuano i controlli formali e attribuiscono esito positivo o negativo alla comunicazione. L’INPS effettuerà a posteriori, in sede di verifica amministrativa, i controlli sulla sussistenza effettiva dei presupposti dell’incentivo.

La posizione contributiva relativa al datore di lavoro ammesso all’incentivo sarà contraddistinta dal codice di autorizzazione “2H”, che significa: “datore di lavoro ammesso all’incentivo di cui all’art. 4, commi 8-11, della legge 92/2012”.

Si segnala che il codice autorizzazione è attribuito automaticamente dai sistemi informativi centrali contestualmente all’attribuzione dell’esito
positivo al modulo di istanza “92-2012”.

Per concludere, il datore di lavoro che ha ottenuto l’agevolazione per disoccupati over 50 denuncerà il lavoratore nell’elemento individuale <TipoContribuzione> con il codice “55”, che significa:  “lavoratore assunto ai sensi dell’art. 4, commi 8-11, della legge 92/2012”.

G.R.

fonte:https://www.ticonsiglio.com/agevolazioni-assunzioni-over-50/